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我們有68年的歷史底蘊(yùn)，
我們坐落在美麗的古都西安，
創(chuàng)新能源技術(shù)，驅(qū)動綠色時代，我們一直致力于發(fā)電技術(shù)研究！
一、企業(yè)愿景：成為發(fā)電行業(yè)技術(shù)進(jìn)步的引擎和驅(qū)動者
二、戰(zhàn)略目標(biāo)：國際一流發(fā)電技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)
國際一流發(fā)電技術(shù)服務(wù)商
國內(nèi)領(lǐng)先的高科技企業(yè)
科技創(chuàng)新戰(zhàn)略：保持技術(shù)領(lǐng)先，發(fā)揮科技的驅(qū)動、引擎、牽引作用，堅持科研為本，堅持自主創(chuàng)新和合作創(chuàng)新并重、技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新并舉。
卓越運(yùn)營戰(zhàn)略：堅持問題導(dǎo)向，加強(qiáng)管理創(chuàng)新，以客戶為中心，以價值創(chuàng)造為出發(fā)點，建設(shè)以價值鏈管理為主線的管理體系。
人才支撐戰(zhàn)略：堅持人才發(fā)展以“用”為本，以做“最佳雇主”的理念，抓住用好、培養(yǎng)和吸引人才三個環(huán)節(jié)，實施素質(zhì)提升、知識更新、技能開發(fā)等人才培養(yǎng)工程，形成充滿活力的人才管理機(jī)制，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。
協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略：從文化、機(jī)制、流程三方面入手，加強(qiáng)信息化與工業(yè)過程的融合，推進(jìn)合作協(xié)同，形成“和合”發(fā)展的氛圍，鞏固廣大員工團(tuán)結(jié)奮斗的共同理想，建立協(xié)同發(fā)展的機(jī)制和管理基礎(chǔ)。
國際化發(fā)展戰(zhàn)略：加強(qiáng)國際交流與合作，加強(qiáng)國際化發(fā)展能力建設(shè)，培養(yǎng)國際化經(jīng)營人才，努力提升國際化經(jīng)營能力，提升在國際市場的競爭力。
三、企業(yè)定位：“三個服務(wù)、三個面向、三大任務(wù)”
服務(wù)國家、服務(wù)行業(yè)、服務(wù)股東
面向高精尖、面向生產(chǎn)經(jīng)營、面向產(chǎn)業(yè)化
科技研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展
四、企業(yè)精神：
筑夢追夢創(chuàng)新發(fā)展的進(jìn)取精神
實事求是敢于批評的科學(xué)精神
凝心聚力包容共贏的和合精神
規(guī)范誠信追求至善的服務(wù)精神
謙虛謹(jǐn)慎精益求精的學(xué)研精神
逢山開路遇水搭橋的開拓精神
五、企業(yè)信條：企業(yè)為客戶創(chuàng)造價值員工與企業(yè)共同發(fā)展
六、薪酬福利：
為激勵先進(jìn)、穩(wěn)定隊伍、吸引人才，確保西安熱工院核心競爭力的不斷提升和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，我們建立了一套體現(xiàn)崗位價值、個人能力和工作績效的薪酬體系，員工的績效獎金直接和業(yè)績掛鉤，激勵員工多勞多得。此外，我們設(shè)置了完善的福利保障，確保員工無后顧之憂。
七、成長體系：
我們非常注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，并深知培訓(xùn)學(xué)習(xí)是員工獲得提升的最佳途徑，因此我們專設(shè)了教育培訓(xùn)部，負(fù)責(zé)員工的教育培訓(xùn)工作。同時，我們?yōu)楣こ碳夹g(shù)人員、科研人員、管理人員打造了“四類人才成長通道”，提倡員工與企業(yè)共同成長。此外，院內(nèi)還設(shè)有碩士學(xué)位授予點和博士后工作站，為廣大員工提供了繼續(xù)深造的平臺。
八、人才隊伍：
我們的人才隊伍始終保持高學(xué)歷水平，全院擁有博士研究生107人，碩士研究生661人，占員工總數(shù)的64%以上；我們擁有國家脫硝專家2人，華能集團(tuán)首席專家4人，院內(nèi)首席專家3人，高級專家11人，研究員108人，正高級工程師41人，高級工程師251人，工程師585人；此外，我們擁有一批從美國、英國、德國、日本、俄羅斯等國家留學(xué)歸來的海外人才。
結(jié)語：西安熱工院為員工提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬和福利，完善的激勵機(jī)制，個性化的人才發(fā)展平臺。創(chuàng)新能源技術(shù)，驅(qū)動綠色時代，我們一直致力于發(fā)電技術(shù)研究，期待與你一起開創(chuàng)未來！
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